升職
職場(chǎng)升職的專業(yè)名詞是——晉升。升職是指員工向一個(gè)比前一個(gè)工作崗位挑戰(zhàn)性更高、所需承擔(dān)責(zé)任更大以及享有職權(quán)更多的工作崗位流動(dòng)的過程。為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力,充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性,并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,規(guī)范公司員工的晉升、升職、及晉升流程。升職依據(jù)(1)以資歷為依據(jù)還是以能力為依據(jù)。(2)如何對(duì)能力進(jìn)行衡量。(3)晉升過程正規(guī)化或非正規(guī)化。
升職
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在我們的現(xiàn)在社會(huì)生活中很多人基本上面都會(huì)面臨這樣一個(gè)問題就是在職場(chǎng)中怎樣才能夠讓自己做的更好讓自己升職加薪更快,但是很多人由于自己
職場(chǎng)向來都比戰(zhàn)場(chǎng)更恐怖,明槍、暗箭齊發(fā),有幾個(gè)能招架得???想升職?看過杜拉拉升職記的都應(yīng)該明白,這可不是件易事!那么,我們就應(yīng)當(dāng)好
妥善處理好職場(chǎng)上的人際關(guān)系,是職場(chǎng)人做好工作、健康發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。所以進(jìn)入職場(chǎng),首先要處理好的就是與人的關(guān)系。人際關(guān)系看起來是門
《太子妃升職記》這樣的雷劇和真實(shí)的歷史相距甚遠(yuǎn)。筆者在此不想說此類劇的缺陷和漏洞,只想給大家說說唐朝歷史上兩個(gè)真實(shí)的太子妃升職記,
?暗示你要加薪升職的5種夢(mèng)境
62 ℃光電梯在夢(mèng)境中印證的是上升和財(cái)運(yùn),能讓人神清氣爽,在事業(yè)上更能把握錢脈,如果你是職員,也許是要漲工資了,如果你是業(yè)務(wù)員,也許是要簽單了,如果你是老板,也許又一個(gè)賺大錢的商機(jī)來了。
?喻示你要升職的五大夢(mèng)境
142 ℃夢(mèng)常常給我們預(yù)言的信息,夢(mèng)里透露的不止有生活,有情感,更有事業(yè)。哪些夢(mèng)是旺事業(yè)的呢?以下就是暗示你要升職的五大夢(mèng)境。
?后宮升職記 一代女皇武則天艱難上位史
91 ℃眾所周知,武則天是中國(guó)歷史上唯一一位真正的女皇,然而她的政治開局并不是一帆風(fēng)順。若不是精密算計(jì),步步小心,這個(gè)十四歲便進(jìn)宮的女人可
?不拘一格 張釋之憑啥一年升職五次?
177 ℃漢初,之所以能在呂氏覆滅后,很快迎來使國(guó)家走向繁盛富裕的“文景之治”,除了漢文帝和漢景帝的開明賢能、治國(guó)有方,以及朝廷聚集了一批能
北宋非常重視臺(tái)諫制度(中央監(jiān)察制度,設(shè)御史臺(tái)和諫院),尤其是宋仁宗一朝,官員因讜言直聲而名震天下者不在少數(shù),像范仲淹、歐陽(yáng)修、包拯等
在國(guó)內(nèi)許多地區(qū)都會(huì)設(shè)有城隍廟,而其中供奉的城隍則是古代流傳下來的宗教文化中非常重要的神袛之一,許多因?yàn)閷?duì)地方民眾做出巨大貢獻(xiàn)的英雄
?后宮升職記 女皇武則天艱難上位史
208 ℃縱觀武則天傳奇的一生,一直都受后人爭(zhēng)議。但是她不但成功原了皇帝夢(mèng),還平穩(wěn)將政權(quán)交還給李氏子孫手中。但是有一點(diǎn)令人們好奇,武則天究竟
近期,網(wǎng)絡(luò)穿越劇《太子妃升職記》霸屏已成既定事實(shí)。史上最窮劇組打造出的神劇,讓我們無力吐槽只能連連叫好。第一次當(dāng)女人的芃哥居然倒立
?清官海瑞的“另類升職”:靠著被人排擠而升官
184 ℃原文: “海瑞秉忠亮之心,抱骨鯁之節(jié),天下信之。然夷考其政,多未通方。只宜坐鎮(zhèn)雅俗,不當(dāng)重?zé)┟袷隆?rdquo; 出處: 清?王國(guó)憲?《海忠介公
不經(jīng)歷風(fēng)雨,怎能見到彩虹;不拼搏奉獻(xiàn),怎能獲得回報(bào)?實(shí)干,是你能力、本事的體現(xiàn);沒有實(shí)干的自信,是“空中樓閣”;沒有實(shí)干的微笑,是“無奈笑容”。
?提升職場(chǎng)人際的小訣竅
116 ℃在日常工作中,白領(lǐng)還要注意:小事看大。如果看到自己不喜歡的東西或事情就在臉上寫個(gè)明顯的“厭惡”,會(huì)造成領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)你的反感,他們會(huì)認(rèn)為你不夠?qū)I(yè)。