技巧：專家教你如何避開面試禁區(qū)

2016-05-15 09:51:24　　來源：360常識(shí)網(wǎng)　　熱度： ℃

導(dǎo)語：不要在面試后傻等公司的通知，要變被動(dòng)為主動(dòng)，寫一封感謝信，感謝信的內(nèi)容應(yīng)包括自我介紹以及對面試人員的感謝，表達(dá)希望與其保持聯(lián)系的要求。

在第三期留學(xué)歸國人員就業(yè)輔導(dǎo)會(huì)上，PTT國際認(rèn)證講師鄭桂梅以其多年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)對留學(xué)人員進(jìn)行專業(yè)的面試輔導(dǎo)。

她認(rèn)為面試過程就是一個(gè)心理價(jià)值博弈的過程，首先要注重面試前的準(zhǔn)備工作，包括了解面試公司背景資料，根據(jù)應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)準(zhǔn)備專業(yè)知識(shí)，同時(shí)也要注意打扮與面試崗位的要求相契合，簡歷要最新的，因?yàn)閽煸诰W(wǎng)絡(luò)上的簡歷信息有可能會(huì)過時(shí)，造成面試單位不必要的誤解。

其次，鄭女士提醒大家在面試時(shí)幾個(gè)基本注意要點(diǎn)：例如，在回答問題時(shí)要把握重點(diǎn)，條理清晰，講清事情原委，避免抽象敘事，學(xué)會(huì)適當(dāng)沉默；談話時(shí)留意觀察對方的反應(yīng)，態(tài)度坦誠，養(yǎng)成良好的語言習(xí)慣，最重要的是有個(gè)人見解，不能人云亦云。

最后鄭女士強(qiáng)調(diào)，不要在面試后傻等公司的通知，要變被動(dòng)為主動(dòng)，寫一封感謝信，感謝信的內(nèi)容應(yīng)包括自我介紹以及對面試人員的感謝，表達(dá)希望與其保持聯(lián)系的要求，信件要在面試后一兩天后寄出，這樣不僅可以盡快獲得面試結(jié)果，也可以給面試人員留下一個(gè)好印象，為自己創(chuàng)造下次機(jī)會(huì)。