面試排第四的成功率最高
2016-04-25 09:08:41 來源：360常識(shí)網(wǎng)
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導(dǎo)語：由于面試官做決策的時(shí)間先短后長，然后再縮短的趨勢(shì)，排序第四的申請(qǐng)者，面試官的考慮時(shí)間最長，他們有更多的時(shí)間給雇主留下深刻印象，所以應(yīng)聘成功的可能性最高。
面試排第四的成功率最高
面試排第四的成功率最高
美國研究人員發(fā)現(xiàn)：位列面試候選人名單的第四位最有助于獲得這份工作。這是因?yàn)榈谒奈缓蜻x人有更好的機(jī)會(huì)給面試官留下深刻印象。如果超過了第四位的排序，招聘人員可能會(huì)做出過于草率的快速判斷。
研究人員通過觀察在大學(xué)職業(yè)中心舉辦的600多場為時(shí)30分鐘的面試后發(fā)現(xiàn)：面試官對(duì)第一位面試者的決策制定過程大約需要5分鐘，隨后陸續(xù)遞增，到第四名申請(qǐng)者時(shí)，會(huì)增至約8分鐘，但在第四名申請(qǐng)者之后，每額外增加1名面試者，招聘人員用于做出決策的時(shí)間就會(huì)減少。
這是因?yàn)槊嬖嚬僖瑫r(shí)處理當(dāng)前申請(qǐng)者的信息，并回憶比較前幾位申請(qǐng)者的信息。在第四名候選者過后，面試官需要處理的信息太多，由于大腦容量不夠用，所以他們會(huì)采取捷徑，自動(dòng)縮短考慮時(shí)間。
研究者認(rèn)為：由于面試官做決策的時(shí)間先短后長，然后再縮短的趨勢(shì)，排序第四的申請(qǐng)者，面試官的考慮時(shí)間最長，他們有更多的時(shí)間給雇主留下深刻印象，所以應(yīng)聘成功的可能性最高。
