職場懷才不遇應(yīng)該如何心理自救
職場懷才不遇應(yīng)該如何心理自救
職場懷才不遇應(yīng)該如何心理自救
懷才不遇很糟糕，但更糟的是自以為懷才不遇，進(jìn)而牢騷滿腹，心理不平衡。
清代詩人顧嗣協(xié)說：“生材貴適用”。有才能不能“遇”，要看適應(yīng)力。身在職場，專長能得到發(fā)揮有兩個(gè)條件：其一，專長是團(tuán)隊(duì)需要的；其二，專長是用來發(fā)揮的，而不是與領(lǐng)導(dǎo)做交易。有才卻沒機(jī)會(huì)發(fā)揮，就要培養(yǎng)對(duì)團(tuán)隊(duì)有用的專長，把原有的“才”作為愛好，陶冶性情。“才”從來就有用世和怡情兩個(gè)功能，用世固然能建功立業(yè)，怡情也可以調(diào)整心情，提高幸福指數(shù)。切不可把“才”當(dāng)成心理包袱，不恰當(dāng)?shù)靥Ц咦约?，按自己的想法去要求別人、改變環(huán)境，這是一種認(rèn)知障礙。
我曾遇到過一個(gè)員工，他有文字特長，就覺得自己了不起，瞧不上科長，還非要去做業(yè)務(wù)。我與他談過幾次，總說不通，便答應(yīng)了他的要求。結(jié)果不到半年，他便哭著回來了，嚴(yán)酷的市場狠狠地教訓(xùn)了他。他終于領(lǐng)悟到，自己并沒有想象中那么強(qiáng)。總之，懷才不遇者要自我調(diào)整。要明白，才能是拿來用的，不是擺出來讓人看的。
李白、蘇軾等大文豪都曾有過懷才不遇的經(jīng)歷，他們會(huì)吟詩作對(duì)，但政治水準(zhǔn)或許不高。其實(shí)，世上本沒有懷才不遇這回事，有的只是能力不足或適應(yīng)能力差。要想改變現(xiàn)狀，關(guān)鍵是不要以自我為中心，而要根據(jù)團(tuán)隊(duì)需要來調(diào)整工作，才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。
