穿著短褲上班，也能被開除？穿短褲上班被開除是怎么回事？最近網(wǎng)上出了一個穿短褲被開除，大家都在問這個船短褲被開除的原因是什么？360常識網(wǎng)小編就為大家?guī)砹舜┒萄澤习啾婚_除的事情詳細解析，還不清楚的小伙伴還在等什么呢？
穿短褲上班被開除事件詳情：
上海虹口法院近日就審理了這樣一起聽上去十分奇葩的勞動糾紛案件。不過法官告訴記者，這類勞動爭議還不是個案，隨著新型用工形態(tài)的涌現(xiàn)、無紙化辦公模式的出現(xiàn)，勞動者與用工單位之間的各種糾紛，呈現(xiàn)出日益復(fù)雜的特征。
金先生2016年進入公司，由于他不顧公司規(guī)定使用私人手機，還穿著短褲上班，多次受到處罰。最終，公司方面解除了金先生的勞動合同。
原告金先生認為：工作期間穿短褲不足以認定為《勞動法》第二十五條的嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同程序不合法，期間未收到被告的處罰通知。
而在公司看來，入職前公司就曾告知過金先生相關(guān)規(guī)定，且全體員工都在文件上簽字確認過�！霸婀ぷ髌陂g身穿短褲次數(shù)達到三次，符合公司勞動紀律與解除合同的條件。”
為此，金先生向法院起訴，要求用工單位支付報酬以及各項賠償金，共計2萬5千余元。法庭將擇期作出一審判決。而在類似的勞動爭議案件中，法官發(fā)現(xiàn)，隨著勞動者與用工單位的關(guān)系日漸復(fù)雜，不少爭議糾紛難以厘清。
而在這些層出不窮的矛盾糾紛中，最讓法官頭疼的則是新興行業(yè)里的案件，如網(wǎng)約車平臺與司機之間的糾紛，由于司機報酬是由獎勵、油貼和空駛補貼等幾方面復(fù)雜組合起來的，再加上用工關(guān)系并不牢固，給勞動爭議案件的裁審工作帶來了挑戰(zhàn)。
針對這類現(xiàn)象，法院在與勞動仲裁部門合作的同時，也考慮和高校尋求合作，探索新的解決機制。
上班究竟能不能穿短褲？
能不能穿可以看公司的要求，如果公司對著裝沒有什么要求，是可以穿的。小編建議上班最好不要穿短褲，現(xiàn)在都有空調(diào)了，還是穿得正式一點的好。
目前穿短褲被開除這個案件還在進一步的審理當(dāng)中，擇期宣布一審判決。
這個案件其實不是個例，隨著無紙化辦公地餓發(fā)展 ，勞動者和用人單位的糾紛也日益復(fù)雜。
這個案件最核心的焦點就是，公司和員工在簽署勞動合同中，公司對于員工的一些規(guī)定是否合法，是否侵害了員工的權(quán)益。
對此，我們做了一些采訪，這些都是網(wǎng)友認為用人單位存在的一些“不合理”規(guī)定。
網(wǎng)友A公司的規(guī)定：
1、加班沒有加班費，在半年內(nèi)調(diào)休，過期當(dāng)自動放棄。
2、那時微博剛剛熱起來，公司要求全體員工申請賬號，集體轉(zhuǎn)發(fā)公司的微博。不定時抽查，少一條扣 50 元。
3、年終獎過完年才發(fā)。。而且過年前那個月的提成跟業(yè)績完全不成比例，個人猜測是公司把一部分扣出來當(dāng)作年終獎發(fā)。
這是網(wǎng)友B公司的規(guī)定：
1、公司女同事不允許穿短褲，所有員工不得染發(fā)，不得穿拖鞋。同上條罰款。
2、請假扣錢的同時，還要持續(xù)手機辦公，有一個OA軟件(這是私人企業(yè)壓榨員工的重點，扣錢了憑什么還讓我給你干活?!)持續(xù)審理合同。
3、部門經(jīng)理要求，誰過生日誰請客吃飯，真是活久見。
我們不難發(fā)現(xiàn)奇葩的規(guī)定其實并不是我們表面上看起來的那么簡單，它其實是一場公司和員工利益的博弈，或者是權(quán)益的博弈。
員工在這場博弈當(dāng)中，明顯的是弱勢方，大多數(shù)情況下員工都缺乏爭取權(quán)益的勇氣，甚至我沒有爭取權(quán)益的資格，我們只能忍氣吞聲的服從，或則是默無聲息的的離開和被離開。
對于公司某些規(guī)定是否合理，我們很難判別，或則我們根本就不會去想著去判別，因為得不償失，如果要離開這些和自己無關(guān)，如果留下那我也只能服從。既然是公司的規(guī)定，并且提前告知了，作為員工在知曉的情況下，還明知故犯，實不明智。如果不想遵守該公司的規(guī)定，那么，你大可不必來這家公司上班，去找能讓你穿短褲上班的公司去。其實，有很多行業(yè)公司是很注重員工服裝要求的，尤其是銀行，金融行業(yè)，還有國企員工。
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