目前越來越多公司開始取消大小周工作制，而不少上班黨都是第一次聽說大小周，其實(shí)大小周工作制大多發(fā)生在互聯(lián)網(wǎng)公司，也就是一周單休，另一周雙休，并不是每周雙休的工作制。那么，大小周工作制合法嗎？一起來看看360常識網(wǎng)的介紹吧！

全文目錄

1、什么叫大小周工作制

2、大小周工作制合法嗎

3、大小周休息是什么意思 

什么叫大小周工作制

據(jù)悉，大小周是指一周上6天班（星期日休息），接著一周上5天班（星期六和星期日休息）；再下周又只休1天，再下下周又休2天，如此循環(huán)下去。值得注意的是，此前，大小周工作制被一部分互聯(lián)網(wǎng)公司所采用。

大小周工作制合法嗎

相信從事互聯(lián)網(wǎng)工作的小伙伴應(yīng)該清楚，業(yè)內(nèi)流行約定俗成的“大小周”制度，一個(gè)星期上6天班休息一天，另一個(gè)星期上5天班休息兩天循環(huán)往替。也就是說，工作5天的為大周，工作6天的為小周。

從法律規(guī)定可以看出，除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協(xié)商，只有在員工同意的情況下才可以安排加班。如果企業(yè)僅僅是實(shí)行大小周工作制，不一定違法。但如果工作日也加班，又實(shí)行大小周，就可能違法。

大小周休息是什么意思 

大小周是當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)公司比較流行的一種工作制度，是指一個(gè)星期上六天班（只休息星期天一天)，接著一個(gè)星期上五天班（休息星期六和星期天兩天），再下個(gè)星期又只休一天，再下下個(gè)星期又休兩天，如此單雙休循環(huán)。

企業(yè)的角度來看，推行大小周，最直接的收益就是“周末也有人干活”。大小周意味著一個(gè)月多出兩個(gè)“工作日”，一年能多出24個(gè)“工作日”。推行這個(gè)工作制度，公司獲得的收益更加高，員工工資也響應(yīng)得到提高。

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