疫情期間，如果是密接人員或者確診新冠病毒人群是需要進(jìn)行強(qiáng)制隔離的，那么，在隔離期間不能上班算什么假呢？工資是怎么發(fā)的？因隔離不能上班被辭退合理嗎？感興趣的朋友們一起來(lái)看看360常識(shí)網(wǎng)帶來(lái)的介紹吧！

全文目錄

1、因隔離不能上班算什么假

2、因隔離不能上班被辭退合理嗎

3、因隔離不能上班工資怎么發(fā)

因隔離不能上班算什么假

關(guān)于因隔離不能上班算什么假的問(wèn)題，其實(shí)，國(guó)家法律法規(guī)并沒(méi)有明確規(guī)定，算事假是不合規(guī)的，這類(lèi)似于“帶薪年休”的道理，畢竟為了配合疫情防控，更是在執(zhí)行政府部門(mén)的決定，是不扣錢(qián)的。

據(jù)根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。

因隔離不能上班被辭退合理嗎

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，公司不復(fù)工，沒(méi)有業(yè)務(wù)而且員工的工資要照發(fā)，這不得不說(shuō)是一種極大的成本。但是企業(yè)如果以疫情隔離沒(méi)有及時(shí)上班為借口辭退員工，無(wú)論企業(yè)規(guī)模是大是小，我個(gè)人覺(jué)得這最起碼是沒(méi)有道德底線(xiàn)的，這個(gè)公司的老板是個(gè)小肚量的，或者是不懂得相關(guān)的法律法規(guī)。我想，這樣的公司根本沒(méi)有比較長(zhǎng)待，而且即使你走法律程序告他，你在這個(gè)公司基本上路就走到頭了，你也會(huì)被穿各種小鞋，最后不得不自行離開(kāi)。對(duì)于這樣的公司，如果是我遇到了，我選擇直接離開(kāi)，如果自身還有經(jīng)濟(jì)損失的，我還會(huì)人力資源部門(mén)告他做賠償。

因隔離不能上班工資怎么發(fā)

被隔離的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定支付在此期間的工作報(bào)酬。用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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